Sorewards

De 7 voordelen van een multi-merken relatiegeschenkkaart

22 mei 2024

De relatiegeschenkkaart is een sterk teken van erkenning en een effectief motiveringsmiddel waarmee werkgevers de relatie met hun teams kunnen versterken en hun productiviteit kunnen verhogen. Het onderscheidt zich van andere beloningsvormen door zijn flexibiliteit, praktische bruikbaarheid en populariteit bij werknemers! We hebben de belangrijkste voordelen van een multimerken relatiegeschenkkaart voor je op een rijtje gezet.

Begunstigden een keuze geven

Een relatiegeschenk voor een werknemer of een klant moet, net als een geschenk voor een geliefde, voldoening schenken aan de ontvanger. Dit betekent dat je de smaak, interesses en behoeften van de ontvanger moet leren kennen; kortom, een gepersonaliseerde aanpak om faux pas te voorkomen. Het risico van een relatiegeschenk is dat het niet bevalt en tot teleurstelling leidt.

Een van de voordelen van een multi-merk cadeaukaart is dat het je beschermt tegen dit soort reacties. En dat zonder een onderzoek te moeten uitvoeren! Het geeft de ontvanger de keuze hoe het toegekende bedrag te gebruiken. Ze kunnen het uitgeven aan een zeer breed scala van winkels of dienstverleners. Of het nu gaat om kleding, een vakantie, een schoonheidsbehandeling, een decoratief object of zelfs voedsel, een relatiegeschenkkaart biedt koopkracht en het gerichte gebruik ervan is een bron van voldoening voor de werknemer of klant, die iets kan kopen wat hij of zij echt leuk vindt - wat als effect heeft dat de gepercipieerde waarde van de beloning wordt versterkt.

Motivatie, erkenning en loyaliteit

Waarom zou je een medewerker een cadeaubon geven? Om de motivatie te verhogen, bijvoorbeeld in het kader van een verkoopuitdaging. Het vooruitzicht van een beloning moedigt hen aan om meer moeite te doen en een stapje extra te zetten om het doel te bereiken - daarom wordt het een incentive genoemd. Een beloning voor uitmuntende prestaties op het werk is ook een bewijs van erkenning door de werkgever, en dus een dubbele voldoening voor de werknemer in kwestie.

Naast het geschenk waarderen ze het gebaar en voelen ze zich aangemoedigd om hun productiviteit te verhogen en de vruchten ervan te plukken. De geschenkbon is zowel een manier om teams aan te moedigen als te belonen. En naast de extra inzet is het voordeel van een relatiegeschenkkaart de hefboom die het biedt om loyaliteit op te bouwen, omdat werknemers gevoelig zijn voor de extra koopkracht en vrijheid die het hen geeft.

Motivatie en prestaties stimuleren

Het aanbieden van multi-merken cadeaukaarten is een uitstekende manier om werknemers te motiveren en hun prestaties te verbeteren. De mogelijkheid om hun eigen beloning te kiezen is vaak motiverender dan gestandaardiseerde geschenken. Daardoor zullen werknemers zich eerder gewaardeerd voelen en aangemoedigd worden om hun doelen te bereiken.

Een oplossing voor een groot aantal beloningsprogramma's

Een multibrand-cadeaukaart is een beloning die kan worden aangepast aan elk beloningsprogramma. Het kan door de werkgever worden gegeven als een eenmalig blijk van waardering voor een werknemer in verband met een URSSAF-gebeurtenis (geboorte, huwelijk, pensionering, kerst, terug naar school, enz.), waardoor de werknemer ook kan profiteren van een vrijstelling van sociale premies. De beloning kan ook deel uitmaken van een loyaliteitsprogramma of worden gebruikt als onderdeel van een interne uitdaging op basis van gedefinieerde doelstellingen (verkoop, klanttevredenheid, enz.). Door zowel een geschenk als een geldbedrag te zijn, maakt de relatiegeschenkkaart het mogelijk om de salarisstrategie te diversifiëren.

Nieuw talent aantrekken

Een multi-merken relatiegeschenkkaart is een niet-loongebonden voordeel dat teams motiveert... en een aantrekkelijke eigenschap vanuit extern oogpunt! Het helpt om het werkgeversimago te verbeteren, een cruciaal punt voor bedrijven die geconfronteerd worden met een concurrerende arbeidsmarkt. Dit sociale voordeel - het voordeel van koopkracht bovenop het loon - zou gepromoot moeten worden bij potentiële kandidaten als een manier om talent aan te trekken!

Vereenvoudigd beheer voor het bedrijf

Een beloningsprogramma vereist een aanzienlijke logistiek van het bedrijf om de opslag en het gebruik van de prijzen te garanderen. In dit opzicht is een gedematerialiseerde cadeaubon een oplossing die zowel gemakkelijk te verdelen als te beheren is. Dankzij een intuïtief beheerplatform kan deze in een paar klikken per e-mail worden verzonden, waardoor de tijd en kosten die gepaard gaan met fysieke distributie (opslag, verpakking, verzending) wegvallen. Bedrijven hebben zelfs toegang tot real-time tracking van het gebruik van cadeaukaarten, waardoor ze meer zichtbaarheid en controle hebben over hun beloningsprogramma's.

De dematerialisatie van relatiegeschenkkaarten bespaart niet alleen tijd, maar heeft ook het voordeel dat het milieuvriendelijk is. Dit type beloning heeft een kleinere ecologische voetafdruk (geen transport, geen gebruik van plastic, enz.).

Een positieve invloed op de lokale handel

Een bedrijf maakt deel uit van een gebied. Zelfs als de reikwijdte van haar activiteiten de grenzen van haar regio overschrijdt, heeft ze een adres en dus een aanwezigheid op een plaats, op een adres. De werknemers zijn ook consumenten: ze eten in de buurt, doen boodschappen of gaan naar de kapper in de buurt van hun werkplek. In tegenstelling tot een cadeaukaart die alleen geldig is bij grote internationale retailers of e-commerce giganten aan de andere kant van de wereld, heeft de Sorewards cadeaukaart het voordeel universeel te zijn: het is een prepaid VISA kaart die compatibel is met alle betaalterminals. Hij kan dus zowel gebruikt worden in de winkels van een groot winkelcentrum als in een lokale boetiek.

Een multi-merken relatiegeschenkkaart kan werknemers dus aanmoedigen om lokaal te kopen, ten voordele van lokale bedrijven. Als onderdeel van een MVO-aanpak heeft dit een positief effect op de maatschappij als geheel, omdat de beloning die het bedrijf geeft bijdraagt aan de lokale economie. Het maakt ook deel uit van een meer verantwoord en duurzaam consumptiepatroon.

Vrijgevigheid bevorderen door donaties

Een bedrijfscadeaubon betekent extra koopkracht voor de werknemer. Maar hun persoonlijke ethiek en waarden kunnen vrijgevigheid en steun voor anderen boven consumptie en materialiteit plaatsen. De Sorewards-cadeaukaart maakt het heel gemakkelijk voor mensen die een goed doel of een NGO willen steunen om een donatie te doen met het geldbedrag dat ze tot hun beschikking hebben. Het bedrijf dat dit type beloning toekent, kan de aandacht vestigen op de doelen die het steunt en zijn teams sensibiliseren: bestrijding van hongersnood in ontwikkelingslanden, hulp aan vrouwen die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld of mishandelde kinderen, financiering van verenigingen die zich inzetten voor de bescherming van het milieu, enz. De multimerkencadeaukaart is ook een solidariteitscadeaukaart!

Het bedrijf moedigt werknemers niet alleen aan om te doneren, maar kan het niet-gebruikte voedsel ook gebruiken voor een goed doel dat het ondersteunt.

Er zijn veel voordelen verbonden aan de keuze voor een multimerken relatiegeschenkkaart, zowel voor de werkgever als voor zijn werknemers. Eenvoudig op te zetten, wendbaar, aantrekkelijk en deugdzaam, deze beloning wint het van de meeste stemmen als het gaat om erkenning en tevredenheid!

Lees ook