Les 7 avantages d’une carte cadeau d’entreprise multi enseignes

Un cadeau d’entreprise pour un collaborateur ou un client, comme un présent offert à un proche, vise à apporter satisfaction à celui qui en est le destinataire. Cela nécessite de connaître ses goûts, ses centres d’intérêt, ses besoins aussi ; en clair, une approche personnalisée pour éviter le faux pas. Le risque en effet avec un cadeau d’entreprise, c’est un cadeau qui ne plaît pas et provoque de la déception.

L’un des avantages d’une carte cadeau multi-enseignes est qu’elle permet de se prémunir de ce type de réaction. Et cela sans avoir à mener d’enquête ! Elle donne le choix au bénéficiaire de la manière dont il va utiliser la somme allouée. Il peut en effet la dépenser auprès d’un très large éventail de magasins ou de prestataires de services. Vêtements, séjour, soin esthétique, objet déco, ou même dépenses alimentaires… Une carte cadeau d’entreprise offre du pouvoir d’achat et son utilisation ciblée est source de satisfaction pour l’employé ou le client, qui peut acheter quelque chose qui lui plaît vraiment – ce qui a pour effet de renforcer la valeur perçue de la récompense.

Pourquoi offrir une carte cadeau à un salarié ? Pour augmenter sa motivation dans le cadre d’un challenge commercial par exemple. La perspective d’une récompense l’incite à s’investir davantage et se surpasser pour atteindre l’objectif – c’est pour cela que l’on parle d’incentive. Une récompense pour des performances remarquables au travail est par ailleurs une preuve de reconnaissance de la part de l’employeur, et donc une double satisfaction pour le collaborateur mis en exergue.

En plus du cadeau, il apprécie le geste et se sent encouragé à booster sa productivité afin d’en récolter les fruits. La carte cadeau est à la fois une manière d’encourager et de valoriser les équipes. Et au-delà du surcroît d’engagement, l’avantage d’une carte cadeau d’entreprise est le levier de fidélisation qu’elle constitue, car les collaborateurs sont sensibles à l’apport de pouvoir d’achat et à la liberté qui leur est offerte.

Offrir des cartes cadeaux multi-enseigne est un excellent moyen de motiver les employés et d’améliorer leur performance. La possibilité de choisir leur propre récompense est souvent plus motivante que des cadeaux standardisés. En conséquence, les employés sont plus susceptibles de se sentir valorisés et encouragés à atteindre leurs objectifs.

Une carte cadeau d’entreprise multi-enseigne est une récompense adaptable à n’importe quel programme de récompenses. Elle peut être offerte par l’employeur en guise de reconnaissance ponctuelle à un salarié dans le cadre d’un évènement URSSAF (naissance, mariage, départ en retraite, Noël, rentrée scolaire, etc.), ce qui lui permettra par ailleurs de bénéficier d’une exonération de cotisations sociales. Il peut aussi intégrer cette récompense dans le cadre d’un programme de fidélité, ou en faire le lot d’un challenge interne en fonction d’objectifs définis (chiffre d’affaires, satisfaction client, etc.). En étant à la fois un cadeau et une somme d’argent, la carte cadeau d’entreprise permet en quelque sorte de diversifier la stratégie salariale.

Bénéficier d’une carte cadeau d’entreprise multi-enseignes, c’est un avantage non salarial motivant pour les équipes… et un élément d’attractivité d’un point de vue extérieur ! Cela contribue à améliorer la marque employeur, un enjeu crucial pour les entreprises confrontées à un marché du travail concurrentiel. Cet avantage social – bénéficier de pouvoir d’achat en plus de sa rémunération – est à valoriser auprès des candidats potentiels pour attirer les talents !

Un programme de récompenses demande une logistique importante pour l’entreprise, afin d’assurer le stockage et le déploiement des lots. À ce titre, une carte cadeau dématérialisée est une solution à la fois simple à distribuer et à gérer. Grâce à une plateforme de gestion intuitive, elle peut être envoyée par email en quelques clics, ce qui élimine les délais et les coûts liés à la distribution physique (stockage, emballage, expédition). Il est même possible pour l’entreprise d’accéder au suivi de l’utilisation des cartes cadeaux en temps réel, ce qui permet de disposer d’une visibilité et d’un contrôle accrus sur les programmes de récompenses.

Outre le gain de temps, la dématérialisation des cartes cadeaux d’entreprise a l’avantage d’être respectueuse de l’environnement. Ce type de récompense bénéficie en effet d’une empreinte carbone réduite (absence de transport, pas d’utilisation de plastique, etc.).

Une entreprise s’inscrit sur un territoire. Même lorsque le cadre de son activité dépasse les frontières de sa région, elle possède une adresse et donc une présence dans un lieu, à une adresse. Ses collaborateurs sont aussi des consommateurs, qui prennent par leurs repas dans le quartier, effectuent leurs achats ou se rendent chez un coiffeur à proximité de leur lieu de travail. Contrairement à une carte cadeau valable uniquement auprès de grandes enseignes internationales ou de géants du e-commerce à l’autre bout du monde, la carte cadeau Sorewards a l’avantage d’être universelle : il s’agit d’une carte prépayée VISA compatible avec tous les terminaux de paiement. Elle peut donc être utilisée dans les boutiques d’un grand centre commercial comme dans une boutique de quartier.

Une carte cadeau d’entreprise multi-enseignes peut donc encourager l’achat local auprès des collaborateurs, au bénéfice des commerces de proximité. Dans le cadre d’une démarche RSE, cela représente un impact positif sur le plan sociétal car la récompense délivrée par l’entreprise contribue au dynamisme économique local. Cela s’inscrit aussi dans une habitude de consommation plus responsable et durable.

Une carte cadeau d’entreprise, c’est du pouvoir d’achat en plus pour le salarié. Mais son éthique personnelle et ses valeurs peuvent placer la générosité et le soutien aux autres au dessus de la consommation et de la matérialité. La carte cadeau Sorewards permet ainsi aux personnes souhaitant encourager une association caritative ou une ONG d’effectuer un don très facilement grâce à la somme dont elles disposent. L’entreprise qui alloue ce type de récompenses peut en effet mettre en avant les causes qu’elle soutient et sensibiliser ses équipes soutenir des causes : lutter contre la famine dans les pays en développement, venir en aide aux femmes victimes de violences conjugales ou aux enfants maltraités, financer les associations engagées pour la protection de l’environnement, etc. La carte cadeau multi-enseignes est aussi une carte cadeau solidaire !

En plus d’inciter ses salariés au don, l’entreprise peut aussi utiliser le non-consommé au bénéfice d’une association qu’elle accompagne.

Il existe de nombreux avantages à opter pour une carte cadeau d’entreprise multi-enseignes aussi bien pour l’employeur que ses collaborateurs. Simple à mettre en place, agile, attractive, vertueuse, cette récompense remporte la majorité des suffrages sur le plan de la reconnaissance comme de la satisfaction !