Comment une carte cadeau d’entreprise peut-elle s’inscrire dans une démarche RSE ?

RSE pour responsabilité sociétale des entreprises. Ce concept englobe un ensemble de pratiques et de politiques adoptées par les entreprises pour contribuer au développement durable et avoir un impact positif sur la société. Diverses initiatives entrent dans le champ de la RSE dès lors qu’elles ont pour objet de réduire l’empreinte carbone, promouvoir la diversité et l’inclusion, assurer des conditions de travail équitables ou encore soutenir des causes sociales.

La RSE n’est pas à confondre avec le greenwashing, cet axe marketing qui joue sur la corde de l’écologie pour embellir l’image de sa société. C’est une démarche de fond, qui aboutit dans certains cas au statut d’entreprise à mission. La RSE transforme en profondeur l’organisation, les relations et les pratiques, et elle répond aux nouvelles attentes des collaborateurs de plus en plus soucieux des thématiques sociétales et environnementales. Une entreprise engagée avec sincérité et conviction dans une démarche RSE améliore à la fois sa marque employeur et son image de marque auprès de ses partenaires et de ses clients. C’est aussi un mouvement impulsé par une réglementation toujours plus coercitive sur ces questions, afin d’atteindre les objectifs de neutralité carbone de la France d’ici 2050.

En marge de la rémunération fixe ou variable qu’elle verse à ses équipes, une entreprise peut gratifier ses collaborateurs en certaines occasions. Pour récompenser la fidélité par exemple, ou les performances remarquables d’un salarié comme lors d’un challenge commercial en interne. Plutôt qu’une prime, l’employeur peut opter pour un cadeau à destination de ses collaborateurs : appareil high-tech, panier garni, repas, séjour… Avec le risque que le « lot » ne convienne pas et n’atteigne pas son but, à savoir renforcer le lien entre l’entreprise et ses salariés. La même problématique émerge lorsqu’il est question d’offrir un cadeau à un client afin de le fidéliser ; une « mauvaise surprise » pourrait avoir l’effet inverse !

La carte cadeau d’entreprise – ou le chèque cadeau – est donc une solution alternative de plus en plus prisée pour récompenser un commercial, un collaborateur méritant ou un client précieux. Dans un contexte économique soumis à l’inflation, bénéficier de pouvoir d’achat supplémentaire est évidemment vu d’un bon œil du côté du salarié. Pour l’employeur, offrir une carte cadeau permet dans certains cas – les évènements URSSAF (naissance, mariage, retraite, Noël, rentrée scolaire, etc.) – de bénéficier d’une exonération de charges sociales. Mais c’est aussi un outil au service de l’engagement RSE de l’entreprise lorsque la carte cadeau dépasse le strict cadre de la gratification et qu’elle épouse les valeurs portées par la société.

La carte cadeau Sorewards est compatible avec une démarche RSE en raison de sa dimension universelle et solidaire. L’entreprise qui souhaite récompenser et fidéliser ses équipes ou ses clients peut certes offrir du pouvoir d’achat supplémentaire, mais elle peut aussi à travers ce geste encourager une approche plus responsable et même inciter au don.

Sur le plan environnemental d’abord, la carte cadeau Sorewards est dématérialisée. De quoi s’inscrire dans un engagement « paperless » et contribuer à la lutte contre la pollution plastique, des positions partagées par un nombre croissant d’entreprises. Plutôt qu’une énième carte qui viendra encombrer votre portefeuille, elle s’utilise facilement via son smartphone, dans les wallets Apple Pay et Google Pay ! L’empreinte carbone est d’autant plus réduite que la digitalisation de la carte cadeau évite également tous les déplacements liés à son acheminement.

Dans la sélection des enseignes et magasins où dépenser la somme attribuée, cette carte cadeau d’entreprise est facilement paramétrable pour se conformer aux valeurs éthiques de l’employeur. Par exemple en restreignant son usage dans certaines enseignes en fonction de leurs engagements sociétaux (bio, local, commerce équitable, etc.). Toutes les boutiques sont en capacité d’accepter ce moyen de paiement, car il s’agit d’une carte prépayée VISA utilisable sur tous les terminaux compatibles.

L’outil proposé par Sorewards pour récompenser ses salariés est également une carte cadeau solidaire, car il est possible de l’utiliser pour effectuer un don auprès d’une association caritative ou une ONG. Un puissant levier pour un impact positif sur la société, qui correspond à un engagement communautaire fort pour l’entreprise. Cette dernière peut en effet aligner ses récompenses avec ses valeurs RSE, et même récupérer le non-consommé pour à son tour effectuer un don !

Une démarche RSE suppose par ailleurs la publication d’un « rapport de durabilité » dans le cadre de la directive CSRD, afin d’illustrer les performances de l’entreprise en matière de développement durable. À ce titre, le déploiement de la carte cadeau Sorewards va apporter à l’employeur des données transactionnelles  macros anonymisées qui vont venir nourrir ce reporting extra-financier.

Digitale, universelle, solidaire : une carte cadeau peut avoir un impact positif et c’est le sens d’une démarche RSE. Et ce modèle vertueux dépasse le cadre environnemental et sociétal, puisqu’une carte cadeau d’entreprise demeure un levier de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs !